山西制定出台省级银发人才库管理使用办法

编辑：来源：发布时间：2024-09-20 03:21:06点击：

为深入贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和我省《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》精神，近日山西省委老干部局制定出台《山西省省级银发人才库管理使用办法（试行）》（以下简称《办法》），要求各地各部门结合实际抓好落实。

《办法》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于老干部工作的重要论述为遵循，着眼围绕中心服务大局，明确以“政治引领、规范管理、共建共享、科学使用”的原则建设省级银发人才库。通过规范省级银发人才工作，进一步组织引导全省离退休干部人才更好发挥作用，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家山西篇章作出新的贡献。《办法》的制定和实施，进一步完善了离退休干部发挥作用的制度机制，对推进离退休干部人力资源开发利用，推动新时代离退休干部工作高质量发展，具有重要意义。

《办法》包括总则、人才库的组建、人才的权利与义务、人才库的管理、人才库的使用、附则等，共六章二十七条。《办法》顺应工作发展需要和离退休干部人才的需求，广泛征求意见建议，内容详实切合实际，具有鲜明的政治性、系统性、针对性、实效性。

《办法》明确，省级银发人才库由经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等十个领域的退休干部人才组成，面向社会开放。通过择优推荐和定向邀请两种方式入选银发人才库。银发人才享有五项权利，履行四项义务，要牢固树立政治意识，坚决拥护党中央的重大决策部署和方针政策，依法依规依纪开展工作，防止发生影响干预原单位或其他基层单位工作的情况。

《办法》提出，银发人才库实行信息化管理，坚持一人一档，分类建库，专人管理，保障信息安全。采用“省局+市县（部门）”“集中+分散”“线下+线上”等多种组织形式，开展银发人才专题培训，加强银发人才队伍建设。

《办法》强调，按照“省局统筹、分级联动、人尽其才、量力而行”的原则，采取按需选取、全员参与、成效评估、年终总结的方式，对银发人才做到应用尽用。 围绕坚持党的全面领导、弘扬伟大建党精神、推动高质量发展、加强基层治理和践行社会主义核心价值观等方面积极创造条件，搭建平台载体，发挥省级银发人才引领作用。依托各级各部门和老年社会组织的“老党员之家”“银发人才工作站”“老干部智库”“老专家工作室”等平台，引深开展“四项行动”，建立长效机制，打造银发人才发挥作用品牌。

《办法》要求，各级老干部工作部门要大力宣传银发人才发挥作用的先进典型和经验做法，开展典型培树工作，优先推荐省级银发人才参加“双先”等各类先进典型的评选。对表现突出的省级银发人才，结合重要节点进行走访慰问。对有特殊困难的省级银发人才，推荐纳入特殊困难离退休干部帮扶范围予以救助。要加强与组织、人社、财政、卫生等部门的沟通协作，为银发人才发挥作用提供资金保障和相关服务，进一步扩大离退休干部发挥作用的社会影响力，营造关心和支持离退休干部发挥作用的社会氛围。